Parece até uma incongruência: o mundo adotando a tecnologia, e muitos Profissionais de Tecnologia ficando fora do mercado! Cabe aqui uma análise: até pouco tempo atrás, as empresas buscavam usar a tecnologia para o processamento de dados, e muitos profissionais se especializaram dentro deste referencial. E muitos, iludidos com a demanda existente, se limitaram a
http://governance40.com/wp-content/uploads/2018/12/Previsoes_Singularity.pdf
Você está cansado de investir em treinamento e não ter retorno? Sua equipe está pronta para ajudar sua empresa a manter a utilidade frente as ameaças cada vez maiores que o mercado apresenta? Cansado de investir em treinamento e não obter um retorno efetivo? Como você, muitos são os empresários que tem este sentimento. As
Conheça 4 dicas que vão ajudar a potencializar as atitudes das pessoas, que são a chave para o sucesso da mudança empresarial. A redução das margens de lucro, perda de clientes e dificuldades de atrair novos clientes é a tônica existente na maioria das empresas que ainda não reconheceram o que pode ser feito para
Este caso é real. Um amigo que é sócio-proprietário em uma empresa de TI, me contou que na sua empresa aconteceu algo inusitado.Um desenvolvedor, recebeu um convite para ir trabalhar em outra empresa, levantou-se, deixou o café pela metade, deu tchau e foi embora. Certo é que ele não era um talento que se perdeu.
Se você é um profissional maduro, na faixa dos 45 anos de idade ou mais, que tem muita experiência profissional, e que ainda pode ser muito útil para a sociedade, você é um “Talento Grisalho”. Muitos “Talentos Grisalhos” são especializados em atividades que estão sendo substituídas pela revolução digital, ou seja, estão sendo automatizadas ou
Eu posso dizer que conheço em detalhes os desafios de um Profissional de TI. E para identificá-los é só observar um dos 13 sintomas! 1) Aspectos associados a captação de talentos 2) O custo de formar um estagiário em Analista de TI 3) A dificuldade de avaliar candidatos nos processos seletivos 4) Aspectos comportamentais associados
Neste mês, em que este tema está sendo abordado, vale a pena uma reflexão: Se alguém lhe faz a pergunta: Quem é você? Você está preparado para respondê-la sem considerar o seu Cargo Atual, Empresa onde trabalha, e sem incluir aí a sua Profissão? Qual é a diferença entre o quem sou, o onde estou,
No ambiente altamente competitivo, com uma “comoditização da tecnologia”, os projetos de TI precisam usar metodologias eficazes! Compartilho aqui uma experiência, vivenciada junto a um cliente: A Uno Soluções (www.unosolucoes.com.br) é uma empresa de Desenvolvimento de Software, especializada em ERPs para Pequenas e Médias Empresas. Originalmente se chamava Infominds, e seu foco original era o de
Na Antares Digital Life (www.antarestech.com.br), quanto fui chamado, tínhamos um cenário onde as estratégias de vendas eram focadas na expertise técnica dos vendedores, e em negociações que se limitavam a descontos e prazos de pagamento. A empresa, então chamada Antares Áudio e Vídeo, vendia e instalava equipamentos de áudio e de vídeo de alta tecnologia,