Hoje, quero falar com você sobre algo muito importante para a sua Eficácia Profissional. As dúvidas sobre este tema tem surgindo constantemente nas minhas sessões de coaching com meus clientes. Quero falar sobre COMPETÊNCIA. Ao longo de minha vida profissional, muito tenho ouvido sobre falta de competência, principalmente quando alguém não faz a coisa certa.
http://governance40.com/wp-content/uploads/2018/12/Previsoes_Singularity.pdf
Você está cansado de investir em treinamento e não ter retorno? Sua equipe está pronta para ajudar sua empresa a manter a utilidade frente as ameaças cada vez maiores que o mercado apresenta? Cansado de investir em treinamento e não obter um retorno efetivo? Como você, muitos são os empresários que tem este sentimento. As
Este caso é real. Um amigo que é sócio-proprietário em uma empresa de TI, me contou que na sua empresa aconteceu algo inusitado.Um desenvolvedor, recebeu um convite para ir trabalhar em outra empresa, levantou-se, deixou o café pela metade, deu tchau e foi embora. Certo é que ele não era um talento que se perdeu.
Por Rubens Borges.Coach Executivo, Psicanalista e Mentor Organizacional. Tenho 67 anos, e venho assistindo a um processo cada vez mais acelerado de mudanças na sociedade e nas organizações que tem tirado o sono de muita gente. Vi muitos colegas de trabalho perderem a sua utilidade profissional, por ficarem superados por novos modelos de gestão pautados
Se você é um profissional maduro, na faixa dos 45 anos de idade ou mais, que tem muita experiência profissional, e que ainda pode ser muito útil para a sociedade, você é um “Talento Grisalho”. Muitos “Talentos Grisalhos” são especializados em atividades que estão sendo substituídas pela revolução digital, ou seja, estão sendo automatizadas ou
Eu posso dizer que conheço em detalhes os desafios de um Profissional de TI. E para identificá-los é só observar um dos 13 sintomas! 1) Aspectos associados a captação de talentos 2) O custo de formar um estagiário em Analista de TI 3) A dificuldade de avaliar candidatos nos processos seletivos 4) Aspectos comportamentais associados
Bryan Dyson fez este discurso na hora de deixar o cargo de presidente da Coca Cola: “Imagine a vida como um malabarismo com cinco bolas. Estas são: seu trabalho, sua família, sua saúde, seus amigos e sua vida espiritual. E você tem que mantê-las sempre no ar. Logo você vai perceber que o trabalho é
Neste mês, em que este tema está sendo abordado, vale a pena uma reflexão: Se alguém lhe faz a pergunta: Quem é você? Você está preparado para respondê-la sem considerar o seu Cargo Atual, Empresa onde trabalha, e sem incluir aí a sua Profissão? Qual é a diferença entre o quem sou, o onde estou,
No ambiente altamente competitivo, com uma “comoditização da tecnologia”, os projetos de TI precisam usar metodologias eficazes! Compartilho aqui uma experiência, vivenciada junto a um cliente: A Uno Soluções (www.unosolucoes.com.br) é uma empresa de Desenvolvimento de Software, especializada em ERPs para Pequenas e Médias Empresas. Originalmente se chamava Infominds, e seu foco original era o de