9. Não correr riscos. O potencial resultado é sempre proporcional ao nível do investimento. Garantias não existem, mas a única chance que você tem de colher resultados positivos é fazer o melhor que puder. “Se você só faz o que está acostumado a fazer, terá o resultado de sempre”, escreveu Barbosa. Não se apegue ao
10. Não ter tempo para seus relacionamentos. Arrumar tempo para seus familiares, amigos e para você mesmo é tão importante quanto cumprir as metas de trabalho. Coloque esse compromisso na agenda e cumpra-o. Ou você até pode atingir o sucesso profissional, mas, ao chegar lá no topo, não terá ninguém com quem compartilhar suas conquistas
11. Não ter hobbies. Recarregar suas energias em uma atividade alheia é fundamental para manter sua disposição, autoestima e ampliar os horizontes. É também uma forma de não ficar dependente dos resultados ou reconhecimento externo no trabalho para sentir-se capaz e energizado. Mude o foco. Faça outras tarefas. Descubra novas habilidades. “Se você não tem
Hoje, quero falar com você sobre algo muito importante para a sua Eficácia Profissional. As dúvidas sobre este tema tem surgindo constantemente nas minhas sessões de coaching com meus clientes. Quero falar sobre COMPETÊNCIA. Ao longo de minha vida profissional, muito tenho ouvido sobre falta de competência, principalmente quando alguém não faz a coisa certa.
http://governance40.com/wp-content/uploads/2018/12/Previsoes_Singularity.pdf
Este caso é real. Um amigo que é sócio-proprietário em uma empresa de TI, me contou que na sua empresa aconteceu algo inusitado.Um desenvolvedor, recebeu um convite para ir trabalhar em outra empresa, levantou-se, deixou o café pela metade, deu tchau e foi embora. Certo é que ele não era um talento que se perdeu.
Por Rubens Borges.Coach Executivo, Psicanalista e Mentor Organizacional. Tenho 67 anos, e venho assistindo a um processo cada vez mais acelerado de mudanças na sociedade e nas organizações que tem tirado o sono de muita gente. Vi muitos colegas de trabalho perderem a sua utilidade profissional, por ficarem superados por novos modelos de gestão pautados
Se você é um profissional maduro, na faixa dos 45 anos de idade ou mais, que tem muita experiência profissional, e que ainda pode ser muito útil para a sociedade, você é um “Talento Grisalho”. Muitos “Talentos Grisalhos” são especializados em atividades que estão sendo substituídas pela revolução digital, ou seja, estão sendo automatizadas ou
Bryan Dyson fez este discurso na hora de deixar o cargo de presidente da Coca Cola: “Imagine a vida como um malabarismo com cinco bolas. Estas são: seu trabalho, sua família, sua saúde, seus amigos e sua vida espiritual. E você tem que mantê-las sempre no ar. Logo você vai perceber que o trabalho é
Neste mês, em que este tema está sendo abordado, vale a pena uma reflexão: Se alguém lhe faz a pergunta: Quem é você? Você está preparado para respondê-la sem considerar o seu Cargo Atual, Empresa onde trabalha, e sem incluir aí a sua Profissão? Qual é a diferença entre o quem sou, o onde estou,