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Sem um plano de carreira você não chega lá! Cuide disto!

Profissionais sem uma Plano de Carreira correm o risco de entrar na canaleta!

E você? Está protegido deste risco?

67% dos profissionais estão com a sua carreira profissional na canaleta?

E você? Quer saber de qual lado desta estatística você está?

Das muitas ameaças que impedem o seu sucesso, a maior delas está em não ter um plano de carreira, e isto pode  colocar você em uma canaleta?

Isto acontece quando não se cuida adequadamente das ameaças a nossa carreira profissional!

Este resultado foi obtido pela Fundação Gallup em uma pesquisa a nível mundial.

Se a sua carreira profissional já está na “Canaleta”, eu posso te ajudar a sair dela!

Se você ainda está na fase da ameaça, eu posso lhe ajudar a evitar a entrar na “Canaleta”!

Saiba, no final deste artigo, como fazemos isto aqui na Good Talents!

Uma Carreira de um profissional está na canaleta, quando ele está em uma das seguintes condições:

  • Não tem um Plano de Carreira
  • Não tem estratégia para uma recolocação no mercado
  • Ansioso por uma promoção que nunca acontece
  • Insatisfeito com a atividade profissional
  • Insatisfeito com a profissão
  • Sem estratégia para mudança de carreira
  • Sem perspectivas quanto ao futuro profissional
  • Sem um plano de carreira eficaz
  • Sem estratégia para a mudança de carreira
  • Sem estratégia para alcançar o sucesso profissional
  • Gastando muita energia e obtendo poucos resultados
  • Sem critérios para fazer a escolha de cursos de graduação
  • Sem critérios para fazer escolhas de cursos de Pós-Graduação ou MBA
  • Sem critérios para escolhas de cursos de qualificação profissional
  • Não conhece o seu perfil vocacional ou a sua vocação profissional
  • Não sabe como promover a sua evolução profissional
  • Não acredita nas estratégias de coaching de carreira

Quanto o profissional entra na canaleta, surgem os problemas psicológicos, depressões, síndrome de Burnout, e outras afecções psicológicas e emocionais.

Isto está comprovado pela análise dos que estão dependentes de drogas lícitas ou ilícitas ou em Consultórios de Psiquiatras, Psicólogos e Psicanalistas.

O pior de tudo, é que a maioria dos profissionais não sabe como sair da canaleta, e muitos outros não sabem como evitar a o risco de entrar nela, isto porque não tem um plano de carreira.

Uma grande ameaça a ser considerada  para quem não tem um plano de carreira é que na velocidade em que as mudanças no mercado de trabalho estão acontecendo, ao ficar parado, o profissional pode perder a sua utilidade no curto prazo.

A boa notícia é que isto tem solução. E isto pode ser feito rapidamente!

Os maiores desafios para um profissional na atualidade:

Ter um plano de carreira que permita conquistar e manter a utilidade profissional!
Tornar-se útil e manter-se desejado pelo mercado!

Você já tem um plano de carreira e uma estratégia que garanta o seu SUCESSO PROFISSIONAL?
Como conquistar e manter o sucesso profissional, em um futuro tão incerto?

Há uma grande ilusão com relação a atividade profissional, a qual perdura há muito e muito tempo.

É a de que a certificação ou titulação adquirida em um custo universitário vai garantir a sobrevivência e o sucesso profissional.

Por que será que tem tanta gente desempregada de um lado, e do outro lado tantas vagas em aberto sem serem preenchidas?

Por que será que tem tantos profissionais buscando e não conseguem uma recolocação profissional?

Que tal tratar deste assunto, antes que uma ocorrência desagradável coloque em ruínas a sua carreira profissional.

Só para exemplificar, aqui na Good Talents temos recebido muitos profissionais, que estão perdidos, sem plano de carreira e buscando orientação, cuja situação poderia ter sido evitada a tempo.

Esta situação, de estar na canaleta, é decorrente de 2 fatores:

O primeiro fator está associado a escolhas profissionais que não foram feitas de forma consciente ou que não foram feitas adequadamente.

O segundo fator é que muitos profissionais estão engessados dentro de profissões que estão perdendo a sua utilidade, e sem um plano de carreira que os permita se alinharem às novas exigências do mercado.

Além disto, a incerteza com relação ao futuro não nos permite definir com segurança, quais serão as profissões que serão substituídas, e necessário se faz ter um plano de carreira flexível que possa ser adaptado a quaisquer mudanças que houverem.

Por fim, estamos em um momento de grandes mudanças no mercado de trabalho, e montar um plano de carreira e uma estratégia para sobreviver e ter sucesso dentro deste cenário é uma tarefa difícil de ser cumprida sozinho.

Assim sendo, o que se deve escolher? Uma profissão definitiva ou uma condição de flexibilidade profissional que lhe garanta O SUCESSO em um futuro tão incerto?

A cada dia as mudanças que as novas tecnologias estão impondo, levam as empresas a mudarem suas formas de atuação.

Inegavelmente, isto acarreta muitas mudanças no desenho dos cargos/funções e na exigência de novas competências profissionais.

Com toda a certeza, a partir de agora, o diferencial será a flexibilidade e a capacidade de um profissional para cumprir várias funções dentro de uma empresa.

O conceito de cargo associado a um diploma profissional está desaparecendo.

Desta forma, vemos hoje muitos profissionais de sucesso atuando em funções que não estão associadas à sua formação universitária original.

Com efeito, isto já é uma realidade nas maiores empresas, principalmente as que atuam com tecnologia.

Além de tudo isto, o conceito de oferta de um plano de carreira, deixa de ser responsabilidade do empregador, mas sim do profissional que deve cuidar de forma estratégica do seu plano de carreira.

Acima de tudo, para que o profissional da atualidade seja considerado e desejado, ele deve atender aos seguintes fatores:

  • Autoconhecimento e autenticidade; Saber quem é, o que pode e o que quer ver realizado.
  • Inteligência emocional; Capacidade de lidar com equilíbrio psicológico e emocional as situações de pressão e as adversidades; 
  • Capacidade de ser criativo e inovador; Reconhecer necessidades e gerar soluções: 
  • Capacidade de se adaptar constantemente a novas funções; Flexibilidade para evoluir a sua utilidade.

Sem dúvida, estamos evoluindo para um novo paradigma.   

Agora, O SUCESSO PROFISSIONAL está na capacidade que o profissional tem de aplicar de forma inteligente e flexível os seus “talentos naturais”.

 Além disto, o profissional deve usar estes talentos na direção de construir soluções para necessidades que estão mudando a cada dia.

Neste sentido, para se tornar um profissional desejado pelo mercado as ”competências complementares a serem adquiridas”, devem ser harmônicas aos seus “talentos naturais”.

Sem isto o conhecimento não se integra e o profissional tem apenas um certificado, mas não tem habilidades e capacidade de acioná-las de maneira eficaz.

Mas tudo isto deve estar integrado em um plano de carreira eficaz.

É por isto que muitos profissionais graduados, com pós-graduação ou MBA ainda estão com a carreira profissional emperrada, insatisfeitos com os cursos que fizeram, decepcionados porque investiram muito dinheiro em suas formações, e apesar de tudo isto o sucesso profissional não chega.

Só para ilustrar, nós aqui na GOOD TALENTS, preparamos profissionais para se tornarem desejados pelo mercado, tendo como base os seus “talentos naturais”.

Inicialmente mapeamos o perfil comportamental, valores motivacionais ajudamos no des-cobrimento dos talentos naturais.

Posteriormente ajudamos a des-cobrir o que está encoberto, ou seja, a revelar para si mesmo o seu “IKIGAI”.

Finalmente, oferecemos uma metodologia para montar um plano de carreira com base em uma estratégia eficaz que leve o profissional na direção da sua realização profissional, o que acarreta indubitavelmente em um sucesso.

O Sucesso Profissional não acontece por acaso, ele é decorrência de uma estratégia e de um direcionamento consciente tendo como base a aplicação dos talentos naturais.

Desta maneira, os resultados já conquistados pelos nossos clientes nos mostram que estamos certos, pois através dos seus testemunhos verificamos a eficácia do nosso método para a construção de um plano de carreira.

Verifique aqui como fazermos isto, e também veja os testemunhos de nossos clientes:

https://goodtalents.com.br/solucoes-para-profissionais/

Finalmente não devemos nos engessar definitivamente em uma profissão.

Devemos sim adquirir a flexibilidade e ter um plano de carreira que mantenha a nossa utilidade profissional, independentemente das mudanças que vierem a ocorrer no mercado de trabalho.

Por certo, se você quer montar uma estratégia para conquistar uma condição de utilidade diferenciada para a sociedade, venha conversar conosco.

Queremos lhe oferecer um diagnóstico gratuito que irá mostrar a condição atual de empregabilidade, e também lhe ajudar a definir uma forma de mudar a sua condição atual.

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Rubens Borges
Rubens Borges

Empresário, Professor de Cursos de Pós-Graduação e MBA, Consultor e Coach Empresarial
Fundador da Íntegra Capacitação Empresarial

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