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"Lapidar Talentos é nosso Compromisso"

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Soluções para Profissionais

Todas as soluções que oferecemos para os profissionais que desejam evolução profissional, foram baseadas em pesquisas realizadas pela GOOD TALENTS, e da análise de outras pesquisas realizadas por outras instituições, nas quais premissas e necessidades foram identificadas, as quais estão listadas no final desta página.

Veja: Premissas e Necessidades Profissionais Identificadas

A partir desta análise, observou-se que os profissionais precisam de 3 tipos de solução para atender a estas necessidades:

  1. Preparação para um posicionamento e oferta imediata da sua utilidade junto ao mercado.
    Programa de Assessment
  2. Elaboração de um Plano de Ações Eficaz que propicie o seu desenvolvimento profissional, e que o transforme em um verdadeiro talento desejado pelo mercado, e que também evite a perda de tempo e de dinheiro com cursos que não contribuem para o seu sucesso.
    Programa de Desenvolvimento Profissional
    Mentoria de Desenvolvimento Profissional
  3. Desenvolvimento e/ou incorporação de competências comportamentais (soft skills) que hoje são desejadas pelas empresas e que caracterizam um “TALENTO DESEJADO”.
    Academia de Alta Performance Profissional

Faça contato conosco, ou agende aqui uma sessão preliminar de diagnóstico profissional.

Premissas e Necessidades Profissionais Identificadas

  • Observa-se uma crescente demanda gerada pelas organizações para a captação de talentos.
  • As empresas não querem mais mão de obra, procuram talentos.
  • Observa-se junto aos profissionais uma grande demanda por desenvolver e incorporar competências comportamentais (soft-skills) de forma a se qualificarem como talentos.
  • Poucas são as instituições de ensino que preparam seus alunos de forma que se tornem talentos desejados pelo mercado.
  • Alunos que concluem cursos de graduação fora das instituições em ensino de 1ª. linha, tem muita dificuldade de se posicionar dentro do mercado de trabalho e buscam nos cursos de Pós-Graduação e MBA um incremento em seus curriculuns buscando assim se tornarem mais competitivos junto ao mercado, mas nem sempre isto se caracteriza como uma solução.
  • Muitos são os profissionais que quando iniciam suas carreiras profissionais, descobrem que o conhecimento técnico recebido na graduação, ou já estão defasados ou são insuficientes para o seu bom desempenho profissional.
  • Estes profissionais descobrem então que ou eles não possuem as competências comportamentais que lhe são exigidas no ambiente de trabalho, ou que foram apenas apresentados a eles quando estavam nos cursos de graduação, pós-graduação ou Mestrado.
  • Muitos são os que são admitidos por competência técnica e que são dispensados por falta de competências comportamentais.
  • Para o profissional da atualidade é imprescindível que se torne “UM TALENTO DESEJÁVEL”, para que se mantenha útil para o mercado.
  • Muitos estão desempregados e muitas vagas estão em aberto. A saída não está apenas na especialização técnica. Muitos especialistas estão desempregados.