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Saiba por que esta fórmula tem tudo a ver com você: Life Long Learning = Reskilling + Upskilling

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Realizing 2030: A Divided Vision of the Future é um estudo desenvolvido pela Dell Technologies em parceria com o Institute For The Future (IFTF) que aponta que existir uma grande probabilidade de 85% das profissões que vão existir no mundo, por volta de 2030, ainda não foram criadas.

Isto denota que mais de 10% da força de trabalho Global está a ameaçada e precisará mudar de rota em suas carreiras até o final da próxima década para não entrarem nas estatísticas de desemprego.

Para não entrar nas estatísticas de desemprego, torna-se necessário para todos que desejam manter a sua utilidade profissional, dar total importância ao processo de reciclagem e aquisição de conhecimentos profissionais para que tenham sucesso futuro.

A evolução tecnológica e a pandemia estão acelerando e muito as mudanças de comportamento da sociedade do “modus vivendi” e do “modus operandi”, e novas necessidades surgem a cada dia.

Independentemente da qualificação profissional, precisamos continuar incorporando (aprendendo) novas competências, sempre ao longo de nossas carreiras, para nos mantermos ÚTEIS.

Estamos falando do “lifelong learning”, e dentro deste conceito muito se fala hoje em reskilling e o upskilling.

O reskiling significa “requalificação”, em português, e indica a necessidade de que profissionais busquem aprender novas habilidades de modo intermitente para que consigam acompanhar as mudanças aceleradas do mercado de trabalho.

O upskilling, por sua vez, fala da importância de que os trabalhadores não se esqueçam de suas aptidões inerentes, ou seja, conhecimentos que já carregam consigo ― sejam eles softskills ou hardskills ― mas que precisam de upgrade.

Não basta aprender coisas novas, portanto; também é preciso subir degraus dentro daquilo que já se sabe.

Isto tem tudo a ver com você e a conquista/manutenção de seu sucesso profissional.

Não relegue isto a uma baixa prioridade em sua vida.

No próximo artigo falarei sobre quais “softskills e hardskills” deveremos buscar incorporar para que possamos construir/manter a nossa utilidade profissional.

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Rubens Borges
Rubens Borges

Empresário, Professor de Cursos de Pós-Graduação e MBA, Consultor e Coach Empresarial
Fundador da Íntegra Capacitação Empresarial

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