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"Lapidar Talentos é nosso Compromisso"

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Quais são as “Soft Skills” e “Hard Skills” que eu deveria incorporar?

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Esta é uma pergunta comum que nossos clientes aqui na GOOD TALENTS nos fazem.

Nossa orientação é que primeiro você invista no “autoconhecimento” e identifique quais são os seus talentos naturais que fazem parte do seu “sistema operacional básico” e que terão prazo de validade eterno.

Depois, que defina o tipo de função que deseja exercer na sociedade, e veja não estamos falando aqui de profissão.

A partir daí, verifique quais são as competências que você deverá buscar a incorporar, tendo sempre em mente que elas devem estar alinhadas com a função que você definiu assumir e devem também ser harmônicas com os seus talentos naturais.

Desta forma você construirá e manterá a sua utilidade de forma progressiva, e certamente estará fora das estatísticas de desemprego.

Segundo um estudo do Instituto Gallup, mais de 65% das pessoas no mundo atuam fora das áreas de suas competências naturais e/ou estão paralisadas na evolução de suas competências profissionais. Isto reduz a produtividade e a qualidade de vida, provocando inclusive doenças psicossomáticas.

Quando o indivíduo atua dentro de seus talentos naturais o resultado é inverso ao que foi acima descrito.

Segundo Jay Niblick, fundador da INNERMETRIX, quanto o indivíduo atua desta forma, é o dobro da performance com a metade do esforço e então ele poderá ir além do profissional excepcional e chagar na condição de um “indivíduo genial”.

Aqui na GOOD TALENTS temos muitos testemunhos de profissionais que acreditaram nisto e hoje já se tornaram “Talentos Desejados” pelo mercado.

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Rubens Borges
Rubens Borges

Empresário, Professor de Cursos de Pós-Graduação e MBA, Consultor e Coach Empresarial
Fundador da Íntegra Capacitação Empresarial

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