Academia de Alta Performance Profissional
"Lapidar Talentos é nosso compromisso"

Como estão os colaboradores que consideramos como imprescindíveis para nossa empresa? O que fazer por eles?

As empresas mais valorizadas hoje não são mais aquelas que têm um grande patrimônio físico.

Uma empresa moderna é um sistema formado por propósito, conhecimento, pessoas e processos.

Nada vai funcionar bem se as engrenagens deste sistema, as pessoas, não estiverem bem.

Aqui vão algumas perguntas para reflexão:

  • Quais são as pessoas peças-chave de sua operação empresarial? 
  • Quem são as pessoas que realmente suportam o seu negócio?
  • Como estão estas pessoas do ponto de vista psicológico, emocional, engajamento e  cumplicidade com os propósitos de sua empresa?
  • Quanto vai lhe custar a perda de uma destas engrenagens?
  • Quanto custa substituí-la? Se é que isto será possível.
  • Sua empresa tem critérios ou processos que identifique quem são os imprescindíveis e  monitore a evolução da performance deles?
  • Como estão eles em decorrência da pandemia?
  • Como estão eles com relação a suas perspectivas profissionais?
  • Como estão eles com relação a atividade em home office?

Descubra quem são os seus colaboradores imprescindíveis, que por vezes não estão nos níveis hierárquicos mais altos.

Descubra o que realmente tem valor para eles e ofereça sua empresa como uma escada para que eles alcancem seus objetivos.

Ajude-os a se sentirem como talentos valorizados e não apenas como mão de obra especializada.

Permita que eles se integrem a seu negócio, e talvez isto se transforme também no negócio deles.

Implante em sua empresa um PROGRAMA DE GESTÃO DE TALENTOS!

Se ainda não tem, faça rápido enquanto ainda é tempo.

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      – Condições Psicológicas e Emocionais.

      – Níveis de engajamento.

      – Nível de Satisfação x Percepção da Empresa em que trabalha.

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Rubens Borges

Empresário, Professor de Cursos de Pós-Graduação e MBA, Consultor e Coach Empresarial
Fundador da Íntegra Capacitação Empresarial

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