Curso O Dobro da Performance com a Metade do Esforço

Ao final deste módulo, os participantes estarão aptos a:

Reconhecer os conceitos básicos que constituem a estrutura intelectual, psicológica e emocional do ser humano.
Reconhecer quais são os elementos que estão no nível psíquico e que tiram a energia disponível de forma inconsciente.
Reconhecer a importância do Autoconhecimento como a base para construção de uma carreira profissional de sucesso.
Reconhecer o que caracteriza um indivíduo como um “Talento”.
Reconhecer as demandas das empresas no que tange as exigências para que o profissional se torne um “Talento Desejado”.
Planejar o seu processo desenvolvimento profissional a partir da evolução e incorporação de soft-skills.
Reconhecer o passo a passo do Programa de Capacitação que criará condições para que o indivíduo se torne um “Good Talent”.

5 horas

Que esteja em nível de graduação ou pós-graduação.
Que esteja buscando a conquista ou o fortalecimento de sua posição profissional.
Que esteja buscando alavancar a sua carreira profissional.
Que atue em empresas de engenharia, tecnologia e/ou de prestação de serviços.

Empresários, diretores, gerentes, supervisores, coordenadores e quaisquer profissionais de qualquer ramo de atividade, interessados em melhorar a sua eficácia profissional.
Universitários que estejam se preparando para entrar o mercado de trabalho e Profissionais que estejam se atualizando profissionalmente, ou se reciclando na busca de novas oportunidade.

Necessidades a serem atendidas:

Dificuldade de se posicionar de forma útil no mercado.
Tem muitas qualificações técnicas e sente falta de competências comportamentais.
Gasta muita energia em seus relacionamentos que em geral estão afetados por conflitos.
Gasta muita energia para atingir metas estabelecidas e procura uma melhor
qualidade de vida.

Estudos mostram que em média a produtividade profissional é de menos de 50%, se considerado o tempo alocado.
Estes estudos mostram que a energia dispensada para entregar esta baixa produtividade é muito alta, e que os principais pontos de desperdício estão na falta de competência comportamentais.
A grande maioria das empresas contrata profissionais pela competência técnica e depois os dispensam pela falta de competências comportamentais.
Como aumentar a produtividade fazendo mais com menos energia aplicada?
A eficácia profissional nos dias de hoje, além de exigir competências técnicas, está calcada na capacidade de perceber com precisão as razões que impulsionam a conduta do ser humano, ter uma comunicação assertiva direcionada ao perfil do interlocutor, ter resiliência psicológica e emocional, saber negociar, saber mediar conflitos, saber resolver problemas e saber influenciar pessoas.
Este módulo foi desenvolvido para propiciar condições ao participante para reconheça a importância da incorporação destas competências comportamentais.