Os desafios no âmbito empresarial estão colocando a prova a capacidade de superação e de resiliência, por parte das empresas.
Com superação, falo das novas necessidades que surgem diariamente quanto ao atendimento dos clientes, seja nas novas formas de entregas de bens e serviços e também no tipo de solução que é oferecida, seja como um produto ou como um serviço.
Aquele tipo de colaborador que apenas segue o processo pré-definido ainda vai ter um pequeno espaço dentro das empresas, mas para este tipo de trabalho a tecnologia atende bem melhor que o trabalho manual.
As empresas estão precisando, e muito, de profissionais que sejam capazes de ajudá-las a manter a utilidade junto ao mercado e também ampliar esta utilidade, descobrindo novas necessidades e construindo soluções.
Estamos falando do profissional que tem perfil de empreendedor, ou seja, que está disposto a fazer parte do negócio, e ser remunerado não apenas pelo salário associado a horas mensais trabalhadas, mas sim por entregas bem feitas e/ou pela sua participação no resultado do negócio.
Este é um desejo, mas ainda a cultura organizacional presente limita a implementação deste novo tipo de relacionamento com os colaboradores.
Então, as empresas precisam que estes “talentos” que ela tanto deseja, também tenham a capacidade de influenciar na evolução da cultura organizacional.
Você possui uma ideia de quanto vale este talento no mercado? Eu falo de valor, e não de preço.
O futuro nos mostra de as empresas que não estão em busca deste tipo de profissional, tendem a desaparecer do mercado em um curto ou médio prazo, e eu acredito que esta não deve ser a empresa na qual você gostaria de trabalhar.
Pense nisto. Avalie a sua condição atual. Prepare-se, tenha uma estratégia. Qualifique-se! Posicione-se como um “GOOD TALENT”.
Sucesso é o que lhe desejo, SEMPRE!