Estratégias para a Carreira Profissional – É sobre isto que falaremos aqui.
É a descrição de como se deve atuar para alcançar o sucesso profissional.
Tudo o que existe antes foi um pensamento, e o sucesso profissional não foge a esta regra. Antes de tudo, ele precisa ser pensado.
Mas para muitos ainda há uma grande dificuldade para entender a diferença entre planejamento, estratégia, plano de ação e metas dentro da evolução de uma carreira profissional.
O Planejamento é a reunião de todas as atividades que irão nos direcionar para um resultado.
O que são Estratégias para a Carreira Profissional de Sucesso.
É uma visão geral que nos mostra o mapa do território onde iremos atuar, para o cumprimento do nosso IKIGAI.
É ter uma visão clara das oportunidades que existentes, o que nos dará segurança nas escolhas dos caminhos a trilhar para chegar lá.
É ter uma consciência real dos pontos fortes que já incorporados que serão úteis para o cumprimento de nosso IKIGAI.
É ter uma visão clara do que precisa ser aprimorado para que seja possível aproveitar as oportunidades existentes.
É ter uma visão clara de como nos proteger das ameaças que poderão impedir o cumprimento do nosso IKIGAI.
O que é um Plano de Ação?
Um Plano de Ação Eficaz, é elaborado a partir das estratégias estabelecidas, detalhando cada passo a ser dado de forma consciente, consistente, prudente, priorizada e viável.
É um detalhamento do planejamento de cada atividade a ser feita considerando-se
o curto, médio e longo prazo.
Veja como fazemos aqui na Good Talents para atender as diversas necessidades de nossos clientes, onde usamos estratégias e a elaboração de planos de ação para cada tipo de necessidade:
https://goodtalents.com.br/carreira-profissional-2/
Nós aqui na GoodTalents usamos um método de 3 etapas para o planejamento da evolução de uma carreira profissional.
- Autoconhecimento;
- Posicionamento;
- Direcionamento.
Na etapa do Autoconhecimento investimos na identificação do perfil profissional, das competências, dos talentos que estão disponíveis, e que em muitos dos casos ainda não foram identificados.
Ainda nesta etapa investigamos quais são as âncoras psicológicas e as crenças limitantes que estão impedindo a evolução da careira.
Desta forma fica então identificado o que sou, o que posso, o que quero, meus pontos fortes e os que ainda preciso desenvolver.
Na etapa do Posicionamento, fica definido qual é o papel que eu quero cumprir no mundo, os tipos de necessidades que podem ser atendidas com o meu conteúdo, o reconhecimento de onde se está e a nova posição que desejo assumir.
Nesta etapa, vamos então criar 4 tipos de estratégias para a Carreira Profissional:
Aqui pelo cruzamento dos meus pontos fortes com as oportunidades identificadas, fica possível estabelecer uma estratégia para o aproveitamento imediato destas oportunidades.
Pelo cruzamento das oportunidades identificadas com os meus pontos fracos surgem então as estratégias de capacitação e desenvolvimento que devem ser acionadas no curto prazo para um melhor aproveitamento das oportunidades.
Analisando-se o cenário verifica-se também as ameaças que existem, ou que podem surgir, e então, com base nos pontos fortes surgem as estratégias para a proteção ou a mitigação no curso prazo destas ameaças.
Finalmente, pela observação das ameaças e dos pontos fracos, surgem então as estratégias para evoluir meus pontos fracos, de forma que estes não me comprometam frente as ameaças existentes.
Na etapa do Direcionamento, as estratégias anteriormente definidas serão desmembradas em atividades/metas, as quais devem ser priorizadas, validadas quanto a sua relevância frente ao objetivo a ser atingido, dimensionadas na sua duração, distribuídas no tempo de forma prudente, e orçadas no que tange aos investimentos necessários.
Surge então aqui o Plano de ações, o qual poderá ser modificado ao longo do processo pois vivemos em um cenário de grandes e rápidas mudanças, e para que este plano seja eficaz ele precisa também de ser flexível.
Mas nós sabemos que percorrer este processo sozinho não é fácil.
Você vai precisar de um mentor/tutor, especialista em desenvolvimento profissional para lhe ajudar, pois o risco de se descobrir lá no futuro que estamos em uma canaleta é grande, e o preço para sair dela é muito alto.
Venha conversar conosco e construir de maneira eficaz Estratégias para a Carreira Profissional de Sucesso!
Sucesso é o que lhe desejo, Sempre!!!
Rubens Borges
Diretor da GOOD TALENTS!
