Academia da Alta Performance Profissional
Curso Gestão de Mudanças
Objetivo:
- Reconhecer as necessidades de mudança que o mercado exige, e identificar nelas as oportunidades. Estar alinhado com todos os gerentes de projetos da organização, de maneira a preparar o cenário, para a implantação das mudanças necessárias.
- Contribuir para a inclusão dos conceitos de gerencia e mudanças na cultura organizacional.
- Planejar a mudança do ponto de vista comportamental, olhando o que precisa ser mudado no mind-set dos colaboradores.
- Planejar de forma antecipada, todos os impactos decorrentes das mudanças, no que tange aos aspectos psicológicos (positivos e negativos) dos colaboradores.
- Identificar antecipadamente os riscos associados a uma mudança e atuar de forma preventiva, antes da implementação, mudanças.
Duração:
6 horas
- Modalidade 100% online.
- Vídeo aulas, pelo Prof. Rubens Borges
Perfil do Profissional:
- Que atue como: Gestor de projetos, implantador de sistemas, Líder de equipes, Gerente de Relacionamento, e Gerente de Contas.
- Que esteja envolvido em processo de mudanças, sejam por ações internas ou por impactos externos.
- Que tenha nível de graduação ou pós graduação.
- Que execute tarefas com alta interação com fornecedores de prestação de serviços.
Público Alvo:
- Empresários, diretores, gerentes, supervisores, coordenadores , profissionais que atuem em vendas e quaisquer profissionais de qualquer ramo de atividade, interessados em melhorar a sua eficácia profissional.
- Universitários que estejam se preparando para entrar o mercado de trabalho.
- Profissionais que estejam se atualizando profissionalmente, ou se reciclando na busca de novas oportunidades.
Necessidades a serem atendidas:
- Dificuldade de engajar colaboradores nos processos de mudança.
- Falta de conhecimentos para elaborar um plano de mudanças que tenha a previsão das ocorrências de conflitos que certamente ocorrerão, e de estratégias prévias de como mitigar o impacto destes conflitos.
Por que os profissionais e as empresas precisam deste conteúdo?
- As empresas precisam de agentes de mudança, que as ajudem a manter a sua utilidade junto aos seus clientes.
- Planejar, implementar e monitorar mudanças são competências essenciais para os gestores que tem como desafio de manter a utilidade das organizações junto ao mercado.
- Este curso foi desenhado para criar uma oportunidade de capacitação para executivos que enfrentam estes desafios.
- Grandes mudanças sempre ocorreram na história, mas hoje elas estão cada vez mais rápidas, profundas e impactantes, impondo desafios para todas as organizações.
- O maior desafio nas mudanças dentro das organizações está na mudança do mind-set dos colaboradores.
- A implementação da tecnologia nos procedimentos operacionais não é o maior desafio, mas sim a superação às resistências às mudanças.