Academia de Alta Performance Profissional
"Lapidar Talentos é nosso compromisso"

Academia da Alta Performance Profissional

Curso Gestão de Mudanças

Objetivo:

  • Reconhecer as necessidades de mudança que o mercado exige, e identificar nelas as oportunidades. Estar alinhado com todos os gerentes de projetos da organização, de maneira a preparar o cenário, para a implantação das mudanças necessárias.
  • Contribuir para a inclusão dos conceitos de gerencia e mudanças na cultura organizacional.
  • Planejar a mudança do ponto de vista comportamental, olhando o que precisa ser mudado no mind-set dos colaboradores.
  • Planejar de forma antecipada, todos os impactos decorrentes das mudanças, no que tange aos aspectos psicológicos (positivos e negativos) dos colaboradores.
  • Identificar antecipadamente os riscos associados a uma mudança e atuar de forma preventiva, antes da implementação, mudanças.

Duração:

6 horas

  • Modalidade 100% online.
  • Vídeo aulas, pelo Prof. Rubens Borges

Perfil do Profissional:

  • Que atue como: Gestor de projetos, implantador de sistemas, Líder de equipes, Gerente de Relacionamento, e Gerente de Contas.
  • Que esteja envolvido em processo de mudanças, sejam por ações internas ou por impactos externos.
  • Que tenha nível de graduação ou pós graduação.
  • Que execute tarefas com alta interação com fornecedores de prestação de serviços.

Público Alvo:

  • Empresários, diretores, gerentes, supervisores, coordenadores , profissionais que atuem em vendas e quaisquer profissionais de qualquer ramo de atividade, interessados em melhorar a sua eficácia profissional.
  • Universitários que estejam se preparando para entrar o mercado de trabalho.
  • Profissionais que estejam se atualizando profissionalmente, ou se reciclando na busca de novas oportunidades.

Necessidades a serem atendidas:

  • Dificuldade de engajar colaboradores nos processos de mudança.
  • Falta de conhecimentos para elaborar um plano de mudanças que tenha a previsão das ocorrências de conflitos que certamente ocorrerão, e de estratégias prévias de como mitigar o impacto destes conflitos.

Por que os profissionais e as empresas precisam deste conteúdo?

  • As empresas precisam de agentes de mudança, que as ajudem a manter a sua utilidade junto aos seus clientes.
  • Planejar, implementar e monitorar mudanças são competências essenciais para os gestores que tem como desafio de manter a utilidade das organizações junto ao mercado.
  • Este curso foi desenhado para criar uma oportunidade de capacitação para executivos que enfrentam estes desafios.
  • Grandes mudanças sempre ocorreram na história, mas hoje elas estão cada vez mais rápidas, profundas e impactantes, impondo desafios para todas as organizações.
  • O maior desafio nas mudanças dentro das organizações está na mudança do mind-set dos colaboradores.
  • A implementação da tecnologia nos procedimentos operacionais não é o maior desafio, mas sim a superação às resistências às mudanças.