Mapeamento do Perfil Comportamental e dos Talentos Naturais
O caminho para construir uma Carreira Profissional de Sucesso
Autoconhecimento X Sucesso – Programa de Autoconhecimento na Prática
Esta é uma solução desenvolvida pela GOOD TALENTS para Jovens Talentos e para Profissionais que desejam se acionar dentro de seus Talentos Naturais.
É a conquista do dobro da performance com a metade do esforço.
O Autoconhecimento deveria ser a base de tudo nas nossas vidas.
Mais de 67% dos profissionais no mundo estão atuando fora dos seus talentos naturais, trabalhando apenas para sobreviver, com uma baixa performance e muitos problemas psicológicos e emocionais.
Isto representa um grande prejuízo em termos de capacidade produtiva, e já está comprovado que aí está a origem da maioria das doenças.
Este processo acontece através da aplicação de ferramentas com índice de assertividade de mais de 97%, com resultados comprovados com milhares de profissionais a nível mundial.
Estas ferramentas usam tecnologia de alta precisão, onde através de sondagens e perguntas são capturadas respostas que fornecem informações, as quais são processadas gerando resultados de grande profundidade e precisão, através de relatórios e gráficos extremamente lúdicos.
A partir do resultados apresentados, uma análise é feita por um especialista que interpreta estes relatórios e faz considerações visando a adequação da atividade profissional, com a autenticidade do profissional que está sendo atendido.
Benefícios decorrentes do Autoconhecimento:
- Autoconhecimento e balizamento seguro para a elaboração de um projeto de vida e ou planejamento de uma carreira profissional de sucesso.
- Base para a construção de uma vida de felicidade
- Identificação dos talentos naturais que ainda não estejam sendo acionados, cuja situação esteja limitando o desenvolvimento profissional
- Avaliação de uma possibilidade de trabalho com base nos talentos naturais, evitando assim que o profissional entre na canaleta.
- Construção de um autoridade profissional, a partir da autenticidade do profissional.
- Simplificação do processo de seleção, pois o candidato já apresenta nas entrevistas o seu mapeamento, e o empodera para afirmar com convicção quem ele é, o que pode, e o que quer fazer.
- Permite a evolução do profissional da condição de MÃO DE OBRA para a condição de um TALENTO QUE SE CONHECE, e portanto se torna DESEJADO PELO MERCADO.